Tartalomjegyzék:
- Magyarázza el a COVID-19 miatt elbocsátott alkalmazottak mentalitását
- 1,024,298
- 831,330
- 28,855
- A COVID-19 miatt elbocsátott alkalmazottak hatással vannak az érzelmi problémákra
- Az alkalmazottak mentális egészségének megőrzése elbocsátásukkor
Az indonéziai COVID-19 járvány hatása a közelmúltban több millió alkalmazott felmondását vagy elbocsátását okozta. Munkahelyük hirtelen elvesztése mentálisan zavaró lehet, és potenciálisan problémákat okozhat mentális egészségi állapotukban.
Magyarázza el a COVID-19 miatt elbocsátott alkalmazottak mentalitását
A COVID-19 járvány bekövetkezése számos ágazatot érintett, beleértve az üzleti és a gazdasági szektort is. Sok vállalkozás úgy dönt, hogy ideiglenesen bezárja tevékenységét.
Ettől az üzletük pénzt veszít, és végül kénytelenek fizetést vagy akár elbocsátást nélkül elbocsátani.
A COVID-19 miatti hirtelen elbocsátások önmagukban pénzügyi és pszichológiai kihívást jelentenek. Különösen azok számára, akik a fizetésre számítanak egyetlen jövedelmükre.
Nem is beszélve az adósságtörlesztésekről, a hitelkártyákról és egyéb havi kötelezettségekről. Egyeseket az a veszély fenyegeti, hogy elveszítik otthonukat, és kitelepítik a bérelt házból. Sok aggasztó pénzügyi oka van.
1,024,298
Megerősített831,330
Felépült28,855
DeathDistribution MapTanulmányok azt mutatják, hogy az anyagi nehézségekben szenvedők, az otthonuk elvesztése vagy az állás elvesztése hajlamosabbak a mentális és fizikai egészségügyi problémákra.
Többek között a szorongásos rendellenességek, a depresszió kockázatának növelése, az antidepresszánsok alkalmazása, a fokozott szomatikus tünetek, például fáradtság vagy fejfájás.
A munkavállaló elbocsátott családjának pénzügyi problémái a háztartási problémákra is átterjedhetnek.
A párok hibáztathatják egymást, mert nem járnak jól a kiadások megtakarításában, hogy nem keresnek azonnal alternatív jövedelmet, vagy hibáztathatják egymást, amiért nem látták előre ezt a helyzetet.
A COVID-19 miatt elbocsátott alkalmazottak hatással vannak az érzelmi problémákra
Hirtelen elbocsátás, különösen azért, mert a COVID-19 egyszerre sok változást tartalmaz. A jövedelemveszteségen kívül a munkahely elvesztésével egyéb jelentős veszteség is jár.
A pszichológusok megjegyzik, hogy az állás elvesztése gyakran egyenlő a megtört szív szomorúságával a szeretett ember elvesztése miatt.
A mentálhigiénés munkahelyi elvesztés érzelmi pályája magában foglalhatja a bánat szakaszait, amelyek a döbbenettől és az elutasítástól kezdve a dühig, az elfogadásig és a reményig terjednek.
Dawn Norris, az önazonosság kérdéseire fókuszáló pszichológus szerint az állás elvesztése, különösen az elbocsátott alkalmazottak esetében, identitásvesztésként is érezhető.
Kifejtette, hogy a legtöbb ember életét a pénz, a profit és a jövedelem hatja. Ez teszi a szakmát a valódi azonosítás fő részévé.
"Tehát, ha elveszíti az állását, könnyen elveszítheti identitását is" - magyarázza Norris, aki a könyv szerzője is Munkahelyvesztés, identitás és mentális egészség.
Bár igaz, hogy a pénz gyakran a fő probléma, amíg valaki munkanélküli. De egyesek számára az identitás problémája még csalódást okoz, mint a pénzzel kapcsolatos problémájuk.
Norris kutatása során, amelynek középpontjában az elvesztett, középosztálybeli emberek álltak, kétharmaduk pszichés problémákat tapasztalt az identitás kapcsán.
"Azt mondják, hogy identitásproblémáik depressziósnak, szorongónak és dühösnek érzik magukat" - mondja Norris.
A kutatás elmagyarázza azokat az érzelmi problémákat, amelyek a hirtelen elbocsátott alkalmazottaknál jelentkeznek, különösen a COVID-19 során.
Az alkalmazottak mentális egészségének megőrzése elbocsátásukkor
Sok mindent megtehetsz a helyzet irányításának irányítása, a kedved feltartása és új célok keresése érdekében.
Adam Benson, New York-i pszichológus szerint az embereknek fel kell ismerniük azokat a tényezőket a helyzetükben, amelyeket képesek és nem tudnak ellenőrizni.
Azonosítása után koncentráljon olyan dolgokra, amelyek ellenőrizhetők, nevezetesen a problémák azonosítására, például a háztartási kiadások csökkentésére egy bizonyos időszakban.
Az elbocsátott alkalmazottak és a COVID-19 világjárvány jelenlegi helyzetében más a meggyőződés, hogy ez csak átmeneti helyzet. Abban a hitben, hogy a járvány letelte után mindent kézben tartanak, és visszapattanhatnak
Ezenkívül bizonyítékok vannak arra, hogy e tapasztalatok kollektív jellege arra az érzésre vezet, hogy ő és mások együtt élik át ezt a problémát.
Számos csoport szervezett kampányokat és adománygyűjtéseket az elbocsátott vagy az elvesztett munkavállalók támogatására.
Ez a kollektív helyzet Benson szerint segíthet abban, hogy az alkalmazottak olyan elbocsátásokat kapjanak, amelyek nem az ő hibája.
"Ez alátámasztja azt az elgondolást, hogy amikor lelki egészségük lanyhul, szomorúnak és dühösnek érzik magukat munkájuk elvesztése miatt, ez a kifogás csökkentheti ezeket a szomorúságérzeteket" - mondja Benson.
