Tartalomjegyzék:
Lehet, hogy hallotta a régi mondást: "Ne ítélje meg a könyvet a borítója alapján". Ennek a közmondásnak jelentése van, ami azt jelenti, hogy ne ítéljen meg valakit külseje vagy első benyomás alapján. Valójában sokan az ellenkezőjét teszik. Az első találkozáskor hajlamosak megítélni egy személy karakterét. Ez a módszer azonban pontos-e a pszichológiai megfigyelések szerint? Gyerünk, és találd meg a választ a következő áttekintésben.
Fontos ez az első benyomás?
Minden nap új embereket ismer meg, akikkel az irodájában, a környéken vagy az utcán találkozik. Milyen gyakran von le következtetéseket mindenkivel, akivel találkozik.
Ha valakit divatos ruhában, cipőben vagy táskában lát, akkor biztosan arra a következtetésre jut, hogy az illető nagyon divatos. Hasonlóképpen, amikor látja, hogy valaki egy regényt, könyvet vagy újságot olvas a vonaton, akkor azt feltételezi, hogy ennek a személynek hobbija az olvasás. Valójában számít az első benyomás megítélése?
A mondás arra készteti Önt, hogy ne határozza meg az ember karakterét a megjelenése alapján, különösen az első találkozáskor. A legtöbb ember azonban hajlamos arra, hogy valakit az első találkozón értékeljen, majd a következő ülésen felülvizsgálja értékelését.
Annak megítéléséhez, hogy milyen egy személy, érzékei és ösztönei információkat gyűjtenek. Kezdve attól, hogy látom, hogyan néz ki, gesztusokkal, kifejezésekkel, és hallja a beszédhangot vagy a beszédmódját. Az első találkozás benyomását erősebben rögzíti az agyad, mint a későbbi találkozót.
"Ez egy másodperc töredéke alatt hajlamos következtetéseket levonni az emberről, alapvetően nem mindig vezet negatív dolgokhoz" - mondta Vivian Zayas, PhD, a Cornell Egyetem pszichológia oktatója, ahogyan az Egészségügyi oldal idézi.
Az első megbeszélés alapján valakinek a megítélése segíthet meghatározni a veszélyes helyzetet, és meghatározhatja az Ön és az adott személy közötti kompatibilitást. Meg fogja tapasztalni, például ha elkerül egy valakit, aki szerinted nem jó, vagy ha egy interjú során kiválasztja a leendő munkavállalókat.
Az első benyomás alapján kitalálhatja a karaktert?
Forrás: Reader's Digest
A BBC beszámolója szerint Katherine Rogers a chattanoogai Tennessee Egyetemről és Jeremy Biesanz a Brit Kolumbiai Egyetemről több ezer hallgatót végzett. A diákokat arra kérték, hogy három percig csevegjenek egy idegennel, vagy nézzenek meg egy videót valakiről, akit egyszerre nem ismernek. Ezután adjon értékelést arról, hogy a beszélgetőpartner személyisége vagy a megfigyelt személy hogyan működik.
Az eredmények azt mutatják, hogy vannak olyan hallgatók, akik nagyon pontosan meg tudják ítélni a személyiséget, mások nem. A kutatók azzal érvelnek, hogy ezen értékelések pontosságát befolyásolja az a képesség, hogy az ember információkat gyűjthet abból, amit lát és hall, és következtetéseket vonhat le a megszerzett információk alapján.
Ez azt mutatja, hogy mások személyiségének megítélése az első találkozón nem mindig pontos. Ez attól függ, hogy egy személy mennyire képes ítélkezni, az egymással való interakció időtartamától és attól, hogy az adott személy hogyan mutatja meg magát másoknak.
Éppen ezért az állásinterjúkon, a rendőrségen vagy más intézményekben a személyiségfelmérő csapat olyan személyeket választ ki, akik képesek és pontossággal értékelni egy személy személyiségét.
